2016年是人才评荐工作大发展的一年，全年同山西焦煤集团、霍州煤电集团、西山煤电集团、山焦焦炭集团、山西六建集团和山西三建公司等企业开展10余个人才测评项目的合作，总测评人数达到3329人次。相对于2015年的497人次，人才评荐2016年的工作量提升了670%。
2016年，人才评荐工作取得新突破，有了新亮点，在各项合作项目中，既包括传统的测试性项目，也包括了与企业在人才选拔上的深度合作项目，进一步拓展了人才评荐的业务范围。首先，于5月28日承担的大学生村官选拔考试项目标志着人才评荐工作能够承担起公共领域大规模选拔任务，工作领域扩大到了公共选拔领域。其次，人才评荐中心全程参与了与山西六建集团合作开展的定岗定编和内部选拔项目，进行了定岗定员访谈，并与六建方面就项目的后续工作的合作达成意向。这一项目开启了人才评荐与企业开展长期性项目合作的先河，为开展类似项目积累了经验、奠定了基础，是人才评荐工作能够承担起系统性、长期性项目的证明。
今后，人才评荐工作将在现有基础上不断深化完善、拓展创新，维护已有客户，开发新的业务，使工作成绩不断提升，为学院的发展贡献自己的力量。
2016年是人才评荐工作大发展的一年，全年同山西焦煤集团、霍州煤电集团、西山煤电集团、山焦焦炭集团、山西六建集团和山西三建公司等企业开展10余个人才测评项目的合作，总测评人数达到3329人次。相对于2015年的497人次，人才评荐2016年的工作量提升了670%。
2016年，人才评荐工作取得新突破，有了新亮点，在各项合作项目中，既包括传统的测试性项目，也包括了与企业在人才选拔上的深度合作项目，进一步拓展了人才评荐的业务范围。首先，于5月28日承担的大学生村官选拔考试项目标志着人才评荐工作能够承担起公共领域大规模选拔任务，工作领域扩大到了公共选拔领域。其次，人才评荐中心全程参与了与山西六建集团合作开展的定岗定编和内部选拔项目，进行了定岗定员访谈，并与六建方面就项目的后续工作的合作达成意向。这一项目开启了人才评荐与企业开展长期性项目合作的先河，为开展类似项目积累了经验、奠定了基础，是人才评荐工作能够承担起系统性、长期性项目的证明。
今后，人才评荐工作将在现有基础上不断深化完善、拓展创新，维护已有客户，开发新的业务，使工作成绩不断提升，为学院的发展贡献自己的力量。
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